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2.李延军什么？
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工作总结报告格式及
工作总结报告格式及范文
篇一：工作总结报告格式一、学习联系实际，努力提高自身素质
我一直重视加强学习和党性修养，提高理论素养，要求自己精神境界要高，政治上要强，树立正确的世界观、人生观和价值观。
（一）理论学习求深求真
我爱好学习，并坚持深入学习、深刻理解、追求真理。到党校来工作以后，岗位工作的需要，在学习的强化上，更胜从前。
1、抓紧时间深入学习
一年来认真阅读了马克思、恩格斯、列宁的部分著作，着重阅读了马克思的部分著作，为开设“马克思主义基本问题”专题课提供了充足的准备和注入了深刻地思考。在学习中突出系统性，掌握其科学体系；二是积极参加县委中心组的学习和讨论；三是平时尽量减少事务应酬，不管工作再忙，每天都要挤出时间学习，特别是利用晚上和节日学习。
2、边学习边思考深刻理解
在学习中注入与时俱进的理念。如我用与时俱进的思维方式研究马克思主义，整理出了“马克思主义篇”的七个充分体现马克思主义本身就是与时俱进的理论的基本问题。例：“从‘两个必然’到‘两个决不会”’；“从发达资本主义国家同时发生革命的设想、到提出落后国家有可能跨越资本主义‘卡夫丁峡谷’的思想”；“从暴力革命到夺取的两种方式”；“从强调经济的决定作用到全面论述经济基础与上层建筑的交互作用”等等。整个“马克思主义篇xx”闪耀着“与时俱进”的思想光彩，得到各级学员和党校教师的高度评价。认为：用现实思想和思维研究老祖宗的理论，使老祖宗的理论体现出普遍真理和现实价值的光辉，强健了老祖宗理论的生命力……自己还准备利用一些时间整理出“列宁主义篇”。
3、注重实践追求真理
在学习和工作中，我运用实事求是的立场、观点和方法，研究新情况，解决新问题，坚持不唯书、不唯上、只唯实，用理论指导实践，在实践中得到了较大提高，从理论上的成熟走向了政治上的成熟，增强了执行党的基本路线的自觉性和坚定性。
（二）党性锻炼求严求强
我坚持党性锻炼，按照领导干部要讲政治的要求，在政治上始终与县委保持高度一致，在大是大非问题上，做到头脑清醒，政治坚定。坚持顾全大局，主动积极向党校领导和向县委请示汇报工作。通过认真严格的党性修养，增强自己的政治素养，自觉做到个人服从组织，下级服从上级，尊重爱护同志，努力维护党的团结和统一。
（三）从政用权求廉求谨
1、自律求廉
严守党员领导干部廉洁自律规定，过好“五关”，淡化名利；严守财经纪律，不索贿受贿；严守干部人事纪律，不徇私情；严守生活纪律，严格做人准则。坚持民主管财。一是坚持财务管理民主化。首先是规范财务管理制度，执行制度，规范执行制度。二是完善财务报批程序。三是完整支出手续，经费支出报销坚持多人会签制度。四是公开民主管理。坚持基本建设公开化。各项决定由党委会或校长办公会集体公开研究决定。对上，随时向县领导小组和校长及县上分管领导请示汇报。向下，首先由校基本建设办公室xx提出各项方案、意见，交校党委（扩大xx）会议或校长（扩大）办公会议研究决定，从没搞个人说了算。大小工程坚持公开招标，一切正规化、公开化、程序化动作。五是不同流合污，推波助澜，而是洁身自好，纯洁党性。工作33年，自己、妻子、女儿均未涉足商场，畏商场如虎，更谈不上违规经商办企业。几十年工作中，其任职务均是无足轻重的闲职，收受红包，礼金不敢奢望。从来不参与任何形式的。
2、处事求谨
一方面自己在履行工作职责中，无论是对人对事，都比较严谨，不随意表态，坚持按原则、按程序办事。另一方面，对同志平易近人，互相尊重信任，支持理解，以“平心静气干工作，心平气和待同志”为座右铭，与领导和同志们结成健康友好的关系。三是形象求正。在注重小节中求大节，不奢侈浪费，不用公款大吃大喝，不进营业性歌舞厅公费，从来不参与。
二、勤政立足实干，着力加强党校建设
回顾一年来抓党校工作的主要特点是：与时俱进，改革创新，求实求进，争创一流。
（一）解放思想，理清思路，改革创新，与时俱进
县委党校重新明确了指导思想，“树立中心观念，服务县委工作战略”。贯彻党的基本路线，围绕县委工作战略开展工作，应该是党校与时俱进，改革创新，加快发展的根本点。2012年基于这一指导思想，开展了几项服务县委工作战略的工作。
1、发挥理论群体优势，服务大竹争创三个一流战略
争创三个一流战略是大竹跨越式发展的宏伟蓝图，是造福竹乡的伟大构想，是县委领导雄图大略的展现。党校应充分发挥自身的群体理论水平高的优势，为这一宏伟战略注入理性诠释和系统阐释，做好整体构建工作。党校组织十几位老师，分成三个课题组，下农村、进工厂、访机关，查资料，座谈、分析、研究，历时半年撰写了《＊＊县争创三个一流战略论》一书为“创三个一流战略”锦上添花。这也是大竹党校历史以来的第一本研究成果。
2、改革党校教学，服务大竹经济发展战略
一是改革传统理论的教学角度，用“与时俱进”的精神和思维方式重新组织对传统理论课教学。更加体现了传统理论的时代性和永恒性。二是增加xx时鲜理论课。保证传统理论的基础，强化“三个代表”重要思想的教学，使两者比由80：20调整到40：60。三是增开经济知识课。四是增开了“创三个一流”专题课。教学内容的改革，适应了时代发展的需要，突出了不同学员和课堂教学的针对性，受到了学员的普遍欢迎。
3、组织学员走出去考察，学习先进，开拓视野
2012组织三期120名学员，分别到南充、龙泉驿、武隆县考察产业结构调整和纪检监察工作，回来后座谈讨论，写考察体会，使全体学员获益非浅。
4、计算机培训部实施内部承包管理，既用最少的钱办好事，又保证了培训部的正常运转和提高了培训质量。
（二）明确目标，狠抓落实
1、坚持一个先导，强化思想建设
狠抓党校教职工的思想建设，纯洁教职工队伍，是党校独特的工作性质的必然。一是坚持抓好政治学习，学习雷打不动。坚持抓好时事政治学习，坚持抓好对县上重要文件重要会议传达、学习贯彻。让教师们的教学与县上的脉搏一起跳动。一年的努力，形成了职工们政治学习的习惯，养成了教政治，就必须首先改造思想，学习政治的思维习惯。二是坚持树立正气，净化校园风气，表扬奖励先进，树立榜样，敢于批评错误，校正校风，一年的工作刹住了打牌风，制止了涣散，增强了纪律。
2、狠抓两个基本，强化教职工队伍和校园改造两个基本建设
一是加强了教职工队伍建设，提高政治素质的同时，强化提高教师的业务素质，经常组织教研，教学观摩活动。全年送出4名教师外出进修提高。二是校园基本建设系统工程在千难万难中稳步推进，2012年底基本建设的主体工程将全部完工。
3、创新主体培训
一是变动员报告为理论课；二是变教师坐堂念稿为立堂讲课；三是变只听课为走出课堂消化课堂内容相结合：四是大刀阔斧地改革教学内容。全年共完成三个长班、三个短班的主体培训，共培训各级干部近300人。
4、巩固学历教育
一是拓展了办学渠道，开办了中央党校函授班；二是狠抓学历教育的质量，从抓教师入手，抓备课，抓课堂教学，抓检查作业，抓指导论文等。抓学员学习为辅，为督促学员自觉学习，听好面授课，取了多种办法，取得了良好效果。XX年共送毕业130名本、专科合格大学生。
2012年是县委党校有史xx以来大变化、大改革、展的一年。全年工作在全市党校系统内部考核全面合格，内部排名第一xx。2012年县上目标考核县委党校荣获有史以来第一次一等奖。
三、存在的问题
一是党校基本建设资金缺口太大，推进建设太艰难，自己十分焦虑，信心不足。二是教学办公现代化配套建设差距大，增大了工作难度。三是教师队伍知识结构不合理，短期内还难以改变。四是自己的理论水平还有待提高。
四、今后工作的主要打算
（一）目标上定新的高度
定性有新的要求，建设好领导班子；建设一流的教师队伍；建设一流的县级党校xx。
（二）措施上有新的力度
一是强力抓好整顿，进一步规范校园纪律，端正风气。二是建立教师素质考核制度，努力提高师资水平。三是制定党校教师政治素质标准，以适应特殊岗位之要求。四是制定党校各项工作和管理制度。
篇二：社区义诊活动总结报告为创建平安家庭，构建和谐社会，推广科学健康的生活方式，响应集团公司“职工健康促进周”的活动，在广大职工中进行健康知识的普及及教育，增强广大职工的健康意识和自我保健能力，实现“健康航天人”的目标。2012年9月27日，湖南航天医院组织开展了“提高健康意识、保障科研生产”的义诊服务活动。本次健康活动周密、保障有力、工作踏实、成果显著，为积累活动经验，寻找工作得失，现将本次活动工作情况总结汇报如下：
本次义诊服务活动，医院详细制定了活动实施方案并积极筹备活动器材、资料，明确了人员分工。活动中邀请了田志强副院长负责心血管内科医疗保健及健康咨询；神经内科袁春云主任负责脑血管内科医疗保健及健康咨询；泌尿外科副主任卢文勇负责外科医疗保健及健康咨询；医保科主任罗建芳、体检中心主任彭昱负责医疗宣教与咨询；护理部周晓莉主任负责免费监测血糖、血压。
义诊中咨询最多的为高血压、糖尿病、脑血管等疾病。医务人员都耐心地介绍了引起疾病的起因和症状，如：脑血管引起的老年痴呆症，这是由血管硬化导致的，还会影响心脏等；
病症引起由高血脂、吸烟、喝酒、少吃蔬菜、少锻炼等；所以在今后生活应做好预防，控制血压，平时少吸烟、喝酒，适量蔬菜水果等。
义诊中有免费测量血糖、血压等很多现场咨询活动。特别是老年朋友们提出了很多的健康教育问题使现场气氛非常活跃。
为了更好的有效的义诊宣传活动，由护理专家向社区居民宣教各种生活常识，预防小知识，来提高人们的意识，来预防各种疾病，减少发病率。
此次义诊活动非常圆满，基地行政部门非常重视，医院领导也全力支持，群众积极参与，活动氛围良好。体现068基地对基地所有居民健康意识的重视。此次义诊活动也有不足的地方，因为时间较短促，健康教育和义诊服务普及率较低。今后健康教育需要挤时间，多安排，提高义诊活动频率和服务普及率，让基地群众更大的受益。
目前，中国航天科工集团公司正处在二次创业的重要时期，面临着前所未有的挑战。职工是企业最重要的和最宝贵的财富，是航天事业的持续发展的基础。作为基地健康保障体系的支撑，我们医院有义务和责任来推广医学知识，正确的护理保健措施来有效预防疾病，保证机体的正常生长发育，增强免疫力。衷心地希望让更多的人关注自己的'健康。今后健康知识的任务还十分艰巨，仍然需要基地领导、医院和群众共同努力，实现“健康航天人”的目标。
篇三：社团活动总结报告为调动师生积极向上的热情，展现良好的精神面貌，推动学校教育的良性发展，我们结合学校工作实际，长期成立了以文体活动为主的各类学生社团10多个，包括篮球、田径、音乐、舞蹈、信息技术、科技制作、书画等方面内容。通过参加课外社团活动，我校学生的综合素质得到了较大的提升，一批批特长生不断涌现。社团活动，为许多学有余力的学生提供了又一个平台，为他们的终身可持续发展奠定了基础。
近几年来，我校社团活动始终坚持从学生兴趣出发，结合学校日常教学工作，因势利导，活动经常化、多样化，学校体育、艺术2+1活动蓬勃开展。如小歌手比赛、校园集体舞展示、田径运动会、科技节、书画比赛等，为学生提供了许多自我展示的机会。而一年一度的庆六一“嘉年华”活动，涉及项目多达30来个，更是成了许多社团成员脱颖而出的舞台。在众多的社团中，篮球、制作、舞蹈社团是相对突出的3个。
一、玩转篮球，让学生在阳光的沐浴下茁壮成长。
篮球是我校传统社团项目之一，苗子的选拔，梯队的建构，训练的落实，我们都有一系列专门的制度予以保障和实施。成熟的培养机制，很大程度上得益于我校多名体育教师地辛勤付出。特别是俞益军和郑伟飞老师这两名体育教师，为创建学校篮球强队立下了汗马功劳。虽然俞益军老师已经被借调到教体局工作，但他和郑伟飞老师一起多年的篮球执教经验已在我校形成了鲜明的风格，在历次嵊州市中小学篮球比赛中，我校篮球队，尤其是我校女篮队员的表现更是可圈可点。在每年的市中小学生篮球比赛中，多次挺进前三强，如在去年的联赛中，我校女子篮球队就取得了女子甲组第二名的好成绩。以篮球社团为龙头，我校其它体育活动也开展得红红火火，在全市体育工作条例检查和大课间活动检查中，我校的工作都被当作典型得到了上级领导的好评，2005年，我校被评为“绍兴市群体工作先进集体”。
二、科技制作，开启孩子智慧的又一扇门。
以小制作、小发明为主题的实践创新活动又是我校的科技特色社团活动之一。组建这一特色社团，主要基于我校有一个较为有利的师资条件，即我校的美术教师陈敏柯老师，他不仅有这个方面的特长，而且具有广泛的兴趣，更为难能可贵的是他有一股肯钻研会创新的韧劲，因此，在他的指导下，我校学生的创作才能得到了极大地提升。在比赛中，航模、车模、海模，小制作、小创造、小发明，均在绍兴市一级获得了较好的名次。陈敏柯老师也曾被评为绍兴市科技制作优秀指导教师。学校获团体优胜奖。由于我校在科技、制作方面的诸多亮点，嵊州市电视台《教育在线》栏目还专门以“小制作中我成长”为主题来我校制作了一期节目。为鼓励师生多创新，多突破，学校方面也给予了有力的经费保障。如在2005年的元宵节灯展中，陈敏柯老师设计了两盏大型彩灯《脸谱》和《化蝶》，构思巧妙，意蕴深刻，但制作这两盏灯的预算也大概需要五、六千元钱，学校二话没说，专门拨出专项资金支持该项活动。最终这两件作品都获得了市一等奖，学校也荣获团体优胜奖。
由于我校的科技创新教育方面的出色成绩，2007年，学校被嵊州市教育体育局、嵊州市科学技术协会认定为青少年科普教育特络学校。
三、群舞蹁跹，捕捉百花园中舞蹈的精灵。
“东圃精灵”舞蹈队是我校文艺社团的中坚力量。在每年市艺术节上，学校舞蹈队的表现总是让人耳目一新，多次荣获一等奖，并被推荐参加市里的各种文艺汇演。如2007年的群舞《喜结儿》，参加了嵊州市教育体育局主办的市元旦文艺汇演；2008年的群舞《红是红，绿是绿》参加了市宣传部主办的庆改革开放30周年大型晚会，这也是教体系统参加此次晚会的唯一一个舞蹈节目。
丰富多彩的特色社团活动，为学校增添了活力，促进了学生综合素质的提高与发展，充分发挥了学生的主体作用，为学生的全面发展打下了扎实的基础。
篇四：社区服务活动总结报告通过这次的社会实践，让我学会了很多东西，我深深地感受到一个人在工作岗位上的那份热情。正因为如此，我才渐渐地懂得了一个道理：要创造自己的事业，就必须付出加倍的努力，凭着一个人对工作的执著、坚定的信念会指引着他走向完美的事业之路。
这次组织的公益劳动让我懂得了公益劳动不仅能造福社会，而且能陶冶情操，美化心灵。而我们也该为了公共利益而自觉自愿地参加劳动，因为那是我们中学生的劳动态度的一个特征。不记报酬也是我们中学生劳动态度的一个特征。我们讲的公益劳动，就是以不记报酬为前提的；那是根据以公共利益而劳动；我们必须为公共利益而劳动，自觉要求进行劳动。积极参加公益劳动是为社会尽力，是热爱劳动的表现。
公益劳动是不记报酬、不谋私利、不斤斤计较的；公益劳动是忘我的劳动，也是培养我们关心公共事业热情的。参加公益劳动的光荣感，塑造自己美好的心灵。这些都让我们觉得自己是另一个雷峰。
在实践的这段时间里，我通过自己的努力奋斗，体会到了工作中的酸甜苦辣，这时才发现自己是最幸福的。因为我还在学习的阶段，还没能真正地接触事业，没能真正地了解到工作的难处和辛苦。想起来，还是觉得自己现在还是不错的了，能在这么好的环境下读书，为以后的工作打下基础。是这一次社会实践给了我学习的机会，同时也给了我一次记忆深刻的经历。
在实习的过程中，我认真、负责地做好每一件自己该做的事。社区实践活动提高了我们的社会实践能力。引导了我们接触、了解社会，增强我们的社会责任感和社会适应能力。在竞争如此激烈的今天，对于我们这些出生牛犊的学生们，独立的培养和社会的洗礼是多么的重要。在这个更新速度超快的今天，如何适应社会也是我们即将面临的困难。对于现在的我们，越早接触这个日新月异的社会，就意味着我们越能适应它。原本以为自己已经学会了一些基础的知识就够用了，可到了实习的时候才知道原来自己要学的东西还有很多，以后自己要走的路还很长，不能只安于现状，一定要奋勇直前。人是在不断前进中成长起来的，虽然会有很多坎坷，但总是会有办法解决的。做人不怕失败，最怕失败后永远不能站起来。一定要相信自己，因为我总是对自己说“勇敢点，挫折？怕什么，风雨过后一定会有彩虹的”。于是，我便有着一个坚定的信念，那就是克服自己在成长中的困难，坚定不移地朝着自己奋斗的目标前进。我相信，自己的明天将会更加美好！
篇五：社团活动总结报告一、前言
春晖社是一个刚成立以“饮水思源、反哺故土、宣传家乡、宣传民族”宗旨。以促进各个地方同学对各个民族风情和地方特色的了解，增进各个地方学子的情感交流；让更多的同学宣传自己家乡的文化特色，同时也了解其它地方风土人情；增强一些对少数民族的风俗人情，饮食习惯，民族特色的了解；弘扬中华文明，反哺故土亲人为目的。唤起在外求学学子报答家乡的热情，心存一颗感恩的心，感谢家乡养育了我，感谢学校培育了我，回馈社会。“春晖社”特别推出民族文艺晚会“我与家乡共发展之民族汇”春晖讲堂、春晖支教。等特色活动。
二、本学期实际活动情况：
1、社团成立筹备阶段主要开展纳新，人员调配，宣传社团理念宗旨，社团相关文件起草。此工作一直持续到9月28日。初步告一段落。
2、社团活动方案的确定，主要规划今后社团活动内容和方向，确定本
学期举办大型民族文艺晚会“我与家乡共发展之民族汇”主要具体工作详见下文。
3、小试牛刀，首次举办“我与家乡共发展之民族汇”宣传春晖社之宗旨，播撒春晖情。
4、前期准备：我社全体成员于11月1日晚上18点于一食以特别的方
式：竹竿舞和民族工艺品展示相结合，对晚会做前期宣传。取得了很好效果。于11月2日上午四食堂附近以同样地方式宣传.自此晚会前期宣传活动结束。
5、晚会控场情况：会场布置全部完成后；1、音响等各种所需设备均达到直接可用状态；2、各部门负责人员全部到达指定位置；3、演员到场、服装准备完毕、化妆完毕，主持人准备完毕；4、已到场演员的PPT、道具等节目所需物品检查完毕；5、播放春晖社普通宣传；6、礼仪迎宾，嘉宾签到会场秩序和引导观众.18：00到18：20：全体成员进入紧急状态18：20到18：30循环播放春晖社宣传片18：30到20：00表演期间各成员不分彼此，全力以赴，注意突发情况、及时解决、全程沟通。
6、晚会结束：物归原主，全体社员收集会场垃圾，核对物品！回收处理！
三、活动结果及意义：
从春晖社的申报到春晖社的成立，从此次晚会取得了非常诱人的成功，得到老师及同学们，以及各个协会的一致好评！整个流程按照事先顺利进行。初步统计现场观众可达五百多人，坐无缺席，虽然出现了一定拥挤的现象，但我社全体人员有效控场。保证了晚会的顺利进行。由于前期我社成员准备充分，对节目质量严格把关，使晚会现场气氛异常活跃。整个晚会围绕“我与家乡共发展”为主题。以主打“民族特色汇”为主要内容。充分展现我社团的宗旨和，达到了很好的宣传效果。将春晖的播撒在人们的心中。
四、感悟
“凡事预则立，不预则废”“细节决定成败”是我一直对我社成员一直灌输的思想。以人为本严格要求自己，把大家团结一致，努力向前。是春晖人始终铭记：饮水思源、反哺故土，宣传家乡和民族文化的宗旨。
;李延军什么？
李延军，中国常见人名，有著名的女排动员、 陕西省文化厅官员、寿县地税局炎刘分局局长，还一幅同名油画作品。
姓名：李延女排运动员李延军军 性别：女子 身高：1米79 出生日期：1963—3—18日 出生地：辽宁 运动项目：排球 最好成绩：第23届奥林匹克运动会金牌得主
运动成绩
1983年 在世界超级女排赛上获冠军 年 在第23届奥林匹克运动会女排比赛中获金牌 1985年 在第4届世界杯女子排球赛上获冠军 1985年 以两战全胜击败国际排球联合会组织的世界明星联队 1986年 在第10届世界女子排球锦标赛上获冠军
所获荣誉
1982年 获运动健将称号 1985年 获国际级运动健将称号 年、1986年 两次获国家体委颁发的体育运动荣誉奖章
体育之路
无论是上报刊率，还是电视曝光率，李延军在女排队员中都是很低，这或许与她那散淡和低调的性格有关。“我真的没什么可谈的。当年，中国女排获得世界冠军时，我都离记者远远的，倒不是我高傲，我只是觉得自己太普通了。如今，退役已经很多年了，更没什么要讲的了……” 替补队员一点也没少付出 辽宁抚顺是李延军的故乡。9岁那年，疼爱她的母亲去世了，留下了她和三个哥哥。远在沈阳的姑妈怕她父亲一个人照顾不过来，便把她接到自己身边。 15年，李延军直接进入了辽宁省体校，两年后，全国几大军区到沈阳招体育兵时，她选择了南京部队。1981年，李延军被选入八一女排。 1983年，年仅20岁的李延军，从八一女排选入国家队，也是当时女排姑娘们里年龄最小的队员之一。这一年，中国女排没有大的世界比赛，也就是轮空年。这正是培养和磨炼新手女排运动员李延军的时候。这时候入队的李延军，面临着一种位置的确定。 主角和配角在字典中的解释是：主要人物和次要人物。既然进了国家队，谁都想打主力，当主要人物。李延军也不例外。可是，经过反复的商量、权衡利弊之后，教练很坦率地告诉李延军：“你打替补！”确切地说是第一替补，因为，她有出色的防守、一攻和发球技术。然而，毕竟也是配角，是次要人物。李延军说：“若是在队上争主力的话，以我的性格，我是不甘示弱的。但既然教练挑明了，谈开了，我也就坦然地接受了这个位置，接受了这个事实！” 李延军说：“在现在的市场经济体制下，或许有些队员宁愿在地方打主力，而不去国家队当替补，但在我们那个年代，能代表国家是一种荣誉，一份骄傲，哪怕是替补……每次站在冠军领奖台上时，我感觉自己是个替补队员。但当给我佩戴金牌时，我是很理直气壮、很骄傲的。因为，这是我们全队的荣誉，我不认为功劳仅属于某个人，况且，替补队员一点也没有少付出，只是分工不同。” 坐火车是最幸福的时候 如果你认为在排球场上所有的队员都必须拥有过人的天赋和绝佳的身体条件的话，那李延军可能一辈子都无法出现在中国女排的出场名单当中。除了那1.79米的身高外，她的身体素质很差：“倘若是在目前，我一定打不到国家队这个程度。我的弹跳力不行，而且运动量过大，全身关节都会肿痛……” 身体条件并不好的李延军，通过大强度的体能训练，加上自己快速多变的打法，弥补了先天的不足。她的表现，一直得到中国女排的充分肯定，享受的是主力队员的待遇，起到的是主力队员的作用。当时媒体普遍认为，她是接替陈亚琼的理想快攻手之一。 回忆起当年训练的艰苦，李延军记忆犹新。她说：“我刚进队的时候，我们有两个基地，一个是郴州，一个是漳州。那时候交通还不发达，飞机不多，基本上都是坐火车。你知道一坐火车就意味着什么吗？就可以有一天不用训练！呆在火车上，这是我们觉得很幸福的时刻———因为那时候每天都训练啊，真的很苦的。后来教练发现了我们这种情绪之后，连坐火车他也不放过我们，把我们拉到餐车上继续练，甚至是在上下铺之间也安排我们训练。” “养兵千日，用兵一时”，用在李延军身上似乎是最形象不过了。每次大赛，只要主攻手转到了后排，或是一些关键的时刻，她都会顶替上场，或发球破坏对方一攻，或防守救起将要落地的险球，或调整好未到位的球…… 李延军说：“有时，我发挥得特别成功，有时我又发挥得特别失败，成功与失败总是交织在一起……”然而，交织在她内心深处的欢乐与痛苦，欣慰与懊悔，谁又能知晓和体会？！ 年洛杉矶奥运会、1985年世界杯赛、1986年世界锦标赛，李延军和队友们一次次登上冠军的领奖台。1987年，她正式退役。 过上安定的生活 退下来以后，和大多数女排姑娘一样，李延军选择了上学。她和梁女排运动员李延军燕一起选择了中国人民大学新闻系摄影专业。然而，毕业后的李延军并没有从事她所学的新闻专业。当时正好第11届亚运会将在北京举行，于是，她到奥林匹克体育中心集资部工作了一段时间。 1991年，李延军从八一队转业去了奥地利打球。三年后，她开始搞体育推广工作，从此一直往返于两地之间，寻找着自己的发展方向。 随着年龄慢慢大起来了，自感漂泊已久的李延军觉得自己不能在国外呆了，必须安定下来，于是她回了国。19年，她成为了中央国家机关党工委党校分校的一名公务员，过上了安定的生活。 现在李延军是国家机关工委培训中心的处长。从当年活跃在赛场上的女排副攻手，到现在成为机关单位的干部，对她来说是个转变。 她现在主要负责两方面的工作，一个是电视教育，制作有关的宣传片；还有一个是为在国家机关单位工作的干部们进行野外拓展训练。 拓展训练是这些年新兴的一项极限运动。离开排球赛场的李延军现在又和拓展结下了不解之缘。虽然她只要负责整个训练的安排和教练的调配，但每一次她都要和教练、队员一起，完成全部的训练项目。她把拓展当作是自己第二次运动生涯的开始。她喜欢，也已经习惯了这种集体生活。 拓展训练讲究团队意识，当年的女排正是凭借着强烈的团队意识取得了一次次的辉煌。这种团队精神，已经深深地刻在了李延军的性格里。 业余爱好打羽毛球 多年的运动生涯，李延军落下了一身的伤痛。每个礼拜，她都要去医院进行治疗。医生告诉我们，李延军的病主要就是运动损伤。“本来像膝关节这样的病变，应该是一个老年病，看她的X光片，像是一个五六十岁的病人的病。还有，她的颈椎、腰椎、胸等也都不好，整个椎间盘，都不太好。” 虽然满身疾病，李延军还是非常乐观开朗。她说，这性格给了她很大帮助。在遇到挫折的时候，能让她对很多事情都可以释怀。 平时的工作忙，闲下来李延军最大的兴趣就是带着儿子打打羽毛球。这是她的主要业余爱好。虽然打羽毛球对她的伤病没有多大好处，但是为了能有更充沛的精力，这个爱好她一直保持着。 李延军的儿子今年14岁，刚上初中三年级，身高已经有1.85米了。这些年里，忙碌的工作让李延军很少有时间和家人在一起。所以，现在只要一有空闲时间，她都希望能和儿子在一起，多陪陪他。 怀念排球，更怀念家乡 “我是很低调，不过我从来不缺乏热情，尤其是对家乡的人民。”李延军说。1963年3月，李延军出生于抚顺市望 花区。关于李延军的排球情缘，要从她家楼下的篮球场说起。“小时候，一个体育运动中心的篮球场正对着我家窗户，我经常趴在窗前，看大人们进行各种体育活动。久而久女排运动员李延军之，我便喜欢上了体育运动。”李延军回忆说。7岁时，李延军参加了学校排球队后，她的运动天赋彰显无遗。“开始我打得还不错，老师很看重我，并把我推荐到市体校去打球。”李延军说，“在市体校的日子，我每天都要倒两段车去训练，虽然很辛苦，但我感觉特别快乐，从那时起，我也深深地爱上了排球！”9岁时，李延军到沈阳继续学习排球，磨炼3年后选入省少年体校。14岁，参加了全国少年排球比赛。当时，正赶上全国几大军区到赛场挑队员，李延军被许多教练相中。最终，她选择了八一女排。1983年，年仅20岁的李延军入选国家队，成为队中年龄最小的队员之一。在当年世界超级女排赛上，李延军获得了运动生涯中的第一个冠军，这也使她入选了中国女排奥运阵容。在年洛杉矶奥运会上，虽不是主力球员，但她几乎每一局都有上场机会，而她替换的球员是大名鼎鼎的“铁榔头”郎平。那一次，她们捧回了冠军奖杯。“夺冠时，我没感觉有多激动，可当晚，我却失眠了！”李延军回忆说。李延军是中国女排辉煌时代的“最佳第七人”。1985年和1986年，李延军和队友们又赢得了世界杯和世锦赛冠军。1987年，李延军退出国家队。对于为什么选择退出，李延军解释道：“作为运动员，我已经登上奥运会的最高领奖台，可在文化方面，我却觉得自己有欠缺。排球对于我来说很重要，但并不是我生活的全部！”和大多数女排姑娘一样，李延军此后选择进入大学学习。毕业后，由于无法拒绝排球的魅力，李延军又到奥地利打了3年球。“期间，我还当过教练，可漂泊的生活却让我感觉到身心的疲累。”李延军说。于是，她在19年回到祖国。“北京奥运会的召开，让我想起了许多往事。”现为中央国家机关工委培训中心副主任的李延军很感慨。“我很怀念排球，也想念中国女排，更想念家乡抚顺。”李延军说：“对于能够成为第一位参加奥运会的运动员我感到非常荣幸，而作为曾经的中国女排队员，我也祝福中国女排在北京奥运会上能够卫冕成功。”
排球情缘
李延军说，自己的排球情缘，起自小时候抚顺家里楼下的篮球场。“那会儿家里楼下就是一个体育运动中心，中心的篮球场正对着我家窗户，小时候闲来无事，经常趴在窗前，看体育运动中心里进行着的一切体育活动。”长此以往的耳濡目染，让李延军爱上了体育运动，一次学校兴趣小组的报名，身材高挑的她，将篮球作为自己报名的首选，可最终结果却并未如她所愿，篮球队认为她太瘦，不适合此项运动，因此建议她报名参加排球队，这样，李延军的排球生涯就此打开了。加入排球队后，她的运动天赋彰显无遗。“开始在学校打球，觉得打得还不错，老师也很看重我，并且把我推荐到市体校去打球。”李延军说，“从那时候开始，便深深地爱上了排球这项运动。”不久，抚顺市体校老师在队里抽取了5名优秀的运动员，到辽宁省体校进行训练。“那次训练大概持续了一个冬天。”李延军说，“最后，我们5个人中，只有我一个人被留下了，正式进入辽宁省体校。那一年，我12岁。”正式进入省体校后，李延军先后参加了全省排球比赛以及全国范围的比赛，随后，为了成为更加专业的排球运动员，李延军参军，她成为南京军区的一名排球兵。“由于当的是排球兵，所以当兵的日子对于我来说并不辛苦。”她回忆道：“这让我距离国家队越来越近，最后，我也是以解放军队的身份参加的国际比赛。”1991年，李延军正式转业。由于年龄以及身体的因素，她不得不退役。“在那以后，我曾经去奥地利打过1年球，还做过一段时间教练，但最后，这样漂泊的生活让我感觉到身心的疲累，于是选择了回国。”
从政生涯
走进李延军现在的办公室，看到的陈设很简单：一张办公桌、一台电脑、年洛杉矶奥运会中国女排一个书柜、一棵绿色植物。她的桌上放着本厚厚的《辩证法随谈》，书柜旁边是一大摞的《人民日报》和《北京日报》。唯一与众不同的，是摆放在书柜里的李延军和中国女排的队友们站在年洛杉矶奥运会冠军领奖台上的照片，还有窗边她1985年穿着大红的中国队服手捧世界杯冠军奖杯的留影。照片记录了李延军不平凡的昨天，但辉煌早已成为过去。1007的“李主任”在的李延军，名片上有一大串头衔：中央国家机关工委干部教育办公室副主任、培训中心副主任，中央国家机关党校副校长，中央党校中央国家机关分校副校长，中央党校函授学院中央国家机关分院副院长。 2007年是李延军在这个机关大院工作的第十年，经过痛苦，经过磨砺，23年后，奥运冠军终于又在普通人的生活上找到新的属于自己的精彩。每天，李延军和其他普通的机关干部一样，早上九点之前赶到单位，精神饱满地开始一天的工作，开会、培训、请示、汇报，琐碎但不失充实，下午五点，结束了一天的忙碌，她匆匆开车回家给正准备高考的儿子做晚饭……如果不是别人提起，她几乎淡忘了自己曾经拿过奥运会冠军，如果不是她仍显出众的身高，你也不会在一队机关干部中发现这个曾经的奥运冠军、女排国手。单位里新来了大学生，他们在听说一楼1007办公室的李主任曾经是威震世界的中国女排队员，还拿过奥运冠军后，往往会难掩满脸崇拜在每次路过李延军办公室时都好奇地往里探探头，而每逢此时，李延军只是报以淡淡一笑。她的心态已经很淡然了，奥运会冠军在李延军看来，是23年前一场难得的人生际遇，是早已束之高阁的一顶桂冠，不过在光环渐渐退去后，却仍然是时刻鞭策自己前进的动力。十年徘徊，十年转折“从中国女排这么一支背负盛名的球队里走出来，直到今天，我也最害怕自己因为做不好什么事情而给女排丢脸。”李延军实话实说，从运动员到国家机关工作人员，自己能做得很好，得益于一种压力，“大家可能难以想象，在我没有在新岗位干出成绩之前，我最怕别人跟我聊天时提起我们中国女排，提起我曾经是奥运冠军。”踏踏实实做事的李延军，曾经为久久不能从顶峰落地痛苦过，因为走不出那个圈儿，她说自己差不多徘徊了十年。“刚从大学毕业时，朋友问我想干点什么，我很自信地说我什么都能干，只要给我机会。后来我去奥地利打过一段时间排球，其实前前后后也没打多长时间，但是一直就没有找到自己下一步做什么，就飘着，玩儿，所以我现在常说，人生差不多耽误了十年的时间，奇怪的是，当时竟然不觉得是在浪费生命。” 19年，李延军正式回国，到国家机关工委工作的机会是她人生的转折点。“虽然有了新起点，但开始那段时间还是很苦闷，有时觉得自己什么都能干，有时又觉得什么都干不了，下一步的路，总是想着想着就想不下去了。虽然后来慢慢适应了机关生活，但转型的过程绝对是种挣扎，很痛苦。”的是，在新单位里，同事给了李延军很多启发和帮助。奥运冠军来到大家中间，每个人都愿意和她聊天，聊她熟悉的女排，聊工作，聊生活。从性格各异的同事身上，李延军真正理解了世界的大和自己的小：“每一个人的身上都有闪光点，即使是站在食堂里随便和碰上的同事聊几句，我都感觉能学到不少东西。现在回头看，或许是因为我的心慢慢沉下来了，所以我可以看到自己的差距，也终于明白自己该走哪一条路。”刚到新单位，从军队出来的李延军虽享受处级待遇，却没有相应的岗位，所以奥运冠军只能从最普通的机关办事员工作做起：每天整理一大堆文件，自己开车接送讲课的专家，组织各种大小会议，落实学校具体的教学管理，安排参加进修的学员的食宿，签到、分房间、发饭票……“我的转型，首先是改变了运动员惯有的思维模式，运动员做什么事都要一直争下去，但是走向社会，永不放弃是有它的局限性的，我要学会变通，要转型成功，先要被这个环境所接纳，被领导和同事认可。”李延军现在李延军的办事风格仍然是风风火火的，留有浓重的运动员痕迹，不过经过了最初几年深入基层的工作，从领导到同事都相信，工作交给李延军尽可以放心，她会尽她所能做到最好。“这种生活我很知足”2001年，上级领导决定将拓展训练引进到国家机关的干部培训中来，在寻找合适的人负责这个全新的项目时，领导一眼相中了李延军。事实证明，领导的选择是正确的。机关工委引进拓展训练6年，李延军一个人负责将这项工作从无到有地开展起来，这两年已经在社会上小有名气。 学员已经从第一年的1000多人增加至去年的4000多人。李延军主持的拓展培训的良好口碑传到了她昔日的队友、现任排管中心副主任的张蓉芳那里，去年中国男排重新组建。张蓉芳首先把队伍拉到李延军这里接受拓展训练，请李延军为小伙子们上好国家队的第一课。去年，李延军升官了。机关工委在十三个处级干部中选拔三个副局级干部，全员一人一票民主选举，李延军是总得票第二名，并且是三个副局级干部中唯一的女性“我就是这样，说话办事豪爽痛快，不喜欢绕弯，我觉得做人做事还是简单点好。”李延军说，运动员的性格到现在还在影响着她，“运动员都爱互相比，退下来也会情不自禁地和别人比。在我们女排队员里，有拥有上亿资产的，有当官当得很大的，相比之下，我很普通，很平凡，但我能坦然接受这种差距。”访李延军，没有不能涉及的问题，因为很多事情，她的心里都有一个平衡点，“我现在的事业能为大家服务，有很多人因为我的工作而受益，我就很满足。这么多年来，我生活得开开心心，得到很多，所以我很知足。人生有得就有失，或许能拥有普通平凡的生活已经是最好了。”
为什么没你优秀的同事升职比你快？
为什么没你优秀的同事升职比你快？
因为你不够优秀！
问题分析:题主提出这样的问题，无非就是看到那些业绩平平甚至很差的同事比自己升职得快，感觉到不公平。但是，作为一个成年人，你应该知道职场不是校园里的考场，成绩好并不一定代表优秀。欲只为何如此，且听小兵慢慢分解。
一、职场需要全方位的人才。①你觉得你优秀，你是哪一方面优秀呢？你是各方面都比别人优秀还是只是业绩比较好而已呢？既然已经出 社会 了，就要全面充分的了解 社会 形态。
②在学校你觉得那些打篮球特别厉害的男人无非就是能吸引几个女人的目光而已，打篮球再厉害对于高考没多大用处，就连老师也觉得在学校了打篮球最厉害的也进不了，而学习最厉害那个虽然上不了清华北方，但是能考上985也算是出人头地了。
③然而，在这里我要告诉你一个真实的事迹，打篮球厉害在职场中是一个很大的加分项。2010年我在县城一个公司做保安，我们保卫科就有两个保安大明、老高因为打篮球厉害得到重用，大职做保卫科经理，老高升职做办公室副主任。在县里组织的篮球比赛中，他们两个作为我们公司篮球队的主力拿到了比赛第一名，老高还被县领导看中，入选了县篮球队。而他们的工作干得如何呢？一般般，甚至经常迟到早退，但是有一个共同点，能说会道，溜须拍马。在此，大家不禁要问这样的人没有给工厂带来实质的经济效益，打篮球拿第一名也就是只有几千块的奖金而已。但是你没有看见这背后巨大的经济潜力。
（一）提升公司品牌形象，扩大公司影响力。
在全县的篮球比赛中拿到第一名，这可比做广告宣传公司有效得多了，在县城出名了那还用在县里花那么多钱打广告吗？你说说省了多少广告费了，这省下来的钱也是企业的效益，不花钱就是利润，何乐而不为。虽然两个保安工作的时候没有给公司带来多大效益，但是在提升公司品牌形象和影响力上可是立下了汗马功劳，得到提拔重用也是理所应当。
（二）促进与部门沟通，有利于企业扎根创业。
做企业，能够得到的大力扶持干什么都容易，这其中的原因就不多说了，也不敢说那么多了，你细细的品吧。在县篮球比赛拿到第一名，公司的形象肯定会留在县领导的眼中，与部门沟通的渠道也就多了一条，那对公司发展可是至关重要的。而且公司员工还入选县篮球队，今后可以为县里出战争光，那不就是可以和部门保持长期良好的联系了吗？这样的员工你不重用，到时候县领导问起来，我看你怎么答。难道你要告诉我们县最优秀的篮球队员只是个守大门的保安吗？这样子说出去，领导很没有面子的。
在职场中，升职不仅仅看业绩，还看人际关系，看喝酒应酬的公关能力，说到底就是看你的价值！
二、公司的业绩靠人才，管理却不一定。一个企业少则数十人，多则成千上万人，人才不是很多，庸才倒是一大把。如果公司都把那些工作扎实，业绩突出的人全部提拔到管理层；把那些工作马虎，业绩平平的人留在基层，那公司的效益如何保证。管理层要么是万里挑一的人才，要么是管理层的亲戚朋友，谁会开一个公司来给一群外人来管理呢？当然，为了提升员工的工作主动性、积极性，还是要提拔个把人才，这样下面的人才会有干劲，公司也才有活力。
所以，你的同事是董事长的儿子，人家升职加薪了你别想不开，人家只是来基层锻炼而已。再说做一个领导很难吗？大部分领导的事就是管好你做工，盯着你干活，不让偷懒就行了，业绩的事你自己多想办法，他只要看成绩，看效益，公司请你来就是来解决困难的，想要升职加薪，必须足够优秀，做一个全能的职场高手。
结语:职场中，优秀的定义太广泛了，你之所以还没有升职加薪，是因为你还不够优秀。奋斗吧，少年！ 为什么没你优秀同事升职比你快？ 我非常乐意回答这个问题。为了解决这个问题，我们必须要弄清楚，你提问的“优秀”是指什么？是指各个方面都做得好而认为优秀，还是指工作能力强而认为优秀？下面我们就这两个方面来回答这个问题。 一、使是各个方面都做得好而认为优秀这个使就是说，别人各个方面做得都没有你优秀。而别人晋级了，这种情况有两个为什么？
1、别人与领导之间的关系不错，深得领导欢喜；或相对你而言，更会领会领导的精神或更听领导的话；
2、直接有个人关系，只要这个晋职的人，和你的优秀低得不是太多，他这样决策也不会错到哪里去。
二、使是工作能力强而认为优秀那就对“优秀”的概念要重新认识一下，在不同的地方，有着不同的解释，解释清楚了应该也就基本上能够回答清楚主题的提问。
我们很多人都会很“狭义”的去理解“优秀”，优秀虽说有少数人在某一个领域特别突出（有深度）有所建树称为优秀。就大多数人而言，特别在职场中，优秀应该是对一个人总的能力的综合评价结果，这结果还要满足你所在职场的晋职需求。
有此可见，在职场的晋职中，能力（工作能力）不见得等于优秀（各种能力的总和）。优秀除能力外，在其他方面基本上都能够在这个职场中表现得出来。比方说，有做管理的意愿、有一定的管理技巧、有较好的人际关系、具有一定的影响力或向心力以及懂得或熟悉本职场的运行流程等，这些是一般员工间不容易看到的，甚至有的员工拿自己的长处去比较别人的短处，比来比去，可把别人比得一无是处。但是，作为一个合格领导，他是看得见的，领导多少有点“伯乐”的眼水。
其实，职场中的能力和职场中的“优秀”是两个不同层面两个人生走向。为什么会在员工中产生疑问呢？因为他们把这两个层面搞混淆了或者自己都不清楚自己的人生走向。能力强，只能是一个好员工；而“优秀”有可能是一个好的管理者。所以，“优秀”得到了晋职也是职场的必然选择。
综上所述，如果“优秀”是指能力的总和，那么这个晋职值得探讨（因为他没有你优秀）；如果“优秀”是指工作能力，那你要重新弄清楚职场的需求或调整自己的心态，重新面对职场。不然会给自己不断的制造纠结不值当。个人观点，不到之处请指正。希望我的回答能够帮助到你。谢谢你的提问！
我是昔日的港湾职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！ 现代工业园中职场景苑二哥观点
职场中提拔任用干部是组织工作范畴，原则性强，需要综合考量，也比较复杂，我们不妨做一简要分析。什么是优秀员工？
职场中考核使用干部要从德、能、勤、绩、体5个方面进行考察。我们一般认为优秀员工或后备干部应当具备5个标准，即理想信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，这是党的事业需要，也是人民群众的期待。
但事情往往总是出人意料，你认为个别不如你优秀的员工很快得到提拔，而优秀的你或者其他同志却名落孙山。
如何正确理解这个问题？一、岗位职数或岗位要求的限制
一个单位的各级领导岗位职数是有限的，优秀的人才比较多，优中选优是必然的，这不难理解；同时，某些技术岗位的职责特殊性，也是一种限制要求。例如，财务总监的岗位，专业性就比较强，具有注册会计师资格证书的员工可能就更有竞争优势，尽管其他方面不是特别优秀。
二、优秀的员工也不一定就能胜任领导岗位
一名员工平时工作勤奋，业绩突出，有能力有干劲，群众基础也比较好，多次评功评奖，或被评为先进工作者，这就是我们眼里的优秀，晋职晋升时应当考虑、予以提拔。
但当领导也不是一件容易的事情，需要有较强的全局战略思维，全盘指挥调度的能力，统筹谋划工作的能力和综合协调的能力。不仅仅是勤勤恳恳、任劳任怨、在本职工作岗位上业绩突出就可以，一个优秀的工作者，不一定就是一名出色的指挥员，元帅和先锋的区别就在于此，张飞、关羽战功赫赫，但永远成不了诸葛亮。
三、取决于你所在单位的政治生态
即使你的确很优秀，在单位出类拔萃。你在员工岗位上干的非常出色，放在部门管理者岗位上也能够胜任。
但如果你的单位政治生态不好，领导任人唯亲，甚至你单位的领导班子都很难决策本单位的人事问题，那么，不如你优秀的人提拔的更快，也是不难理解的。
为什么优秀的同事升职比你快？你真的以为你很优秀吗？怎样衡量一个人优秀，是否掌握了标准，既然别人能够升职比你快，说明他有过人之处，你身上还是有漏洞的。
一、拿自己的优点比别人的缺点总认为自己很优秀，都是拿自己优秀的点比别人的缺点，那看着是优秀的，实则只是单方面的优秀，按照综合素质来说，排名还是比较靠后的，算不上优秀。
二、别人在努力时，依然自以为是。当别人在努力时，你在做什么？别人在努力，领导看在眼里记在心里，有什么重要的工作都会交办他去做，长此以往你认为不优秀的人已经超越了你，这样的人肯定会升职。
三、发现不了自身的缺点你善于自我陶醉，不容易发现自身的缺点，喜欢将优秀的一面展现出来，你总认为自己很聪明，但是领导的眼睛是雪亮的，你身上的优缺点，领导看的一清二楚。
四、请示汇报工作没做到位做工作不可以蛮干，一定要精明的做工作，不要怕汇报，不要怕请示，领导是喜欢多汇报多请示的，因为你懂事了，是尊重他人的，调职时会想起你。
五、不善于在领导眼皮子也转来转去领导也是人，也是讲感情的，重要的工作不善于表现，不善于在领导眼皮底下表现出来，藏着掖着谁也看不懂，那肯定说不行的，偶尔的标榜也是非常重要的。
结 语这就是你不容易升职的原因，你看到自身的缺点了吗？只有自己尽善尽美，别人才对你另眼相看，努力吧！一切会好的。
乐在职场的看法：遇到这种情况，可以从三方面来考虑一是调整好心态，二是要找到原因，三是今后应该怎么办？ 一、调整好心态1、接受现实
要理解任何时候、任何 社会 都可能会出现，我们自己感觉到不公平的时候，如果你觉得的同事没有你优秀，付出的没有你多，但是他却被提拔了，那么就只能接受现实。
2 .调整心态。
这个是既成事实的事情，只能面对想办法解决，心烦、难受甚至嫉妒等一些不好的方式，都是不能解决问题的，所以请一定要调整好自己的心态，多向他人学习，多在自己身上找原因。
二、为什么没有你优秀，但是却先被提拔了呢？1.背景不同
提拔的原因有很多种，在这里我们首先要排除一点，就是如果别人家里有背景有矿，你自己家里无背景，很平凡，那么你必须要承认，天生东西是没办法改变的，好在很多事情是可以通过后天来弥补的。
2.多学他人优点 。
不管对方是基于什么原因提拔的，我们都还是要多看到别人的优点，要从他人身上学到自己所不足的地方，自己才能更加强大和优秀。
3.各有所长，不必攀比。
没有必要拿起自己之长比别人之短，更没有必要拿别人之长比自己之短。
三、下一步应该怎么办？1.坚持做好当前的工作。
工作上按照要求不能够表现出对他人的不满，在工作上是不能够打退堂鼓的。
2.找到自己失败的原因 ，或者是不足的地方，一定要马上克服，并且从内心里面改正缺点。
3.只有让自己强大起来， 只有让自己比别人更强，虚心的接受别人提出的缺点，认认真真的改正，工作上更加踏实，为人处事更受人欢迎，领导和同志们的眼睛都是雪亮的机遇，总是会垂青每一个有准备的人。
点击右键，欢迎关注@乐在职场，每天给你送来职场干货。你怎么就觉得同事没有你优秀呢？
领导和别的同事也这么觉得吗？
看你的提问，无礼傲慢且自恋，不像是会被提升的。
为什么没有你优秀的同事比你升职快。
你认为的没你优秀很有可能是用你的长处去和他的短处比较。 人的能力不是光体现在学历和见识上还有许多其他地方不要用单方面的视角来看到一个人，很可能他的闪光点你并没发现。你要做的是，提高自己各方面的能力，学习自己没有东西，把别人的长处学来，弥补自己的短处。
绝大多数在职场打拼的人经常有这样一个困惑，就是单位的同事当中，总有那么几个人，既不如自己勤劳，又不如自己聪慧，学历资历都比自己差，甚至长的都比自己难看，可是为什么他们在加薪提级挣人缘等方面都比自己好呢？
我先说答案：你认为样样不如你的同事一定有某种你没有察觉、或许是你察觉了但是不当回事的优秀特质，他很善于拿这个特质去跟你们单位这个群体去做交换，所以他的成功是通过交换换出来的。
社会 学里有一个大的流派叫做「交换理论」，按照这个理论的分析，人们在 社会 上的所有行为都是在进行交换，不只在物质财富方面，人们按照市场规则进行等价交换；而且在 社会 财富方面，例如关爱、尊重、喜欢、效忠等等，也都是通过交换获取的。最有意思的是，这些 社会 财富还可以和物质财富进行跨维度的交换。
说到交换就容易想到做买卖，一分钱一分货，一切都是利益算计，随行就市锱铢必究，赤裸裸的毫无人情味。所以「交换」这个词总是带有市侩气息，意味着唯利是图。这其实只是一个狭义上的交换，广义上的交换所包含的内容要丰富很多。按照交换理论这个学派的定义和分析，纯真的爱情它也是交换，只不过交换的核心可能不仅仅是物质财富，还有 社会 财富甚至精神财富罢了。
所以从 社会 学的角度来看，进行 社会 交换不是什么见义忘利、唯利是图的事，我们每个个人通过 社会 交换不仅得到生存的物质条件，得到了 社会 地位，还得到了内心的满足。而整个 社会 正是通过无数个这样的交换得以紧密而有序地联系在一起。
具体应用到职场环境中，以交换的视角来看，在职场中工作希望获得什么，可以拿什么去进行交换。分三个部分：
第一部分，我们在职场工作到底希望获得什么？按照 社会 交换理论的定义和分析，我们在职场中努力工作希望获得的报酬，可以分成两类：一类是外在性的报酬，包括工资奖金、用品、舒适的工作环境、高级的社交场景、得到更多的帮助和有更多的部下听命等……另一类的报酬，叫做内在性的报酬，包括享受工作的乐趣、得到旁人的赞赏、体验到被关爱、实现心中的理想……内在性的报酬是通过你自己的内心体验获得的，很难定量计算，而且因人而异。
第二部分，我们有些什么可以拿得出手，可以在职场场景中去进行交换？第一类，天赋异禀。如果你与生俱来就有某些特殊能力，而这种能力可以为你所在的单位带来效益的话，你用这种能力为单位好好工作，你单位在名和利两方面绝对都不会亏待你。第二类， 社会 关系。一个人要是拥有强大的 社会 关系背景，即使他工作能力一般而且从不积极努力，依旧会成为单位里的香饽饽。第三类，特殊技能。这些特殊技能是后天学习苦练得来的，这里面可能还要一些不为外人所知的秘笈或绝招，拥有这类特殊技能的人如果找对了单位，可以为单位创造巨大的价值，单位也肯定会给他良好的待遇，生怕笼络不好被别人高薪挖走。第四类，善解人意。热情快乐、善解人意也是职场当中相对比较稀缺的一种 社会 财富。 第五类，吃苦耐劳。说起来任劳任怨、埋头苦干在眼下的职场环境中俨然也已经成了短缺的。
第三部分，怎么具体进行交换咱们能更划算？你可以从四个方面想想办法：第一，你应该强化你的优势，除了天赋异禀这事你没法靠努力获得外，其他四类的可交换你都可以通过努力，不断积累不断增强；第二，增加可进行交换的选项，要么你多了解一下是不是有别的什么单位也需要你这种人才，并不是说让你马上跳槽走入，而是让你做到对自己的能力和目前的待遇到底如何心中有数。要么你还可以提供出新的可交换，例如你原来是因为技术过硬而受到重视的，在不断发展中你又展现出具有很好的协调能力，你在单位中可选择的岗位和可上升的空间就都会多很多了；第三，让你的具有某种强制性的力量，使得你工作的单位难于放弃跟你的交换。举个例子说，你要是因为自己的特殊技能得到了专业领域的什么著名奖项，或者是被媒体报道成为明星，那么你们单位当然就要更加重视你，生怕你被别人挖走；第四，降低你对交换的需求，咱们大多数人到单位工作主要看重的还是工资收入，这是咱们进行交换的首要目标，如果你因为种种原因实现了所谓的财务自由，你自然也就不那么怕单位炒你的鱿鱼，你在 社会 上的独立性自然就增强了。
而具体到交换方式上时，你一定记住非同类财富的交换、特别是跨维度的交换，更容易让你获益匪浅。跟经济交换那种什么都可以用钱来衡量不一样，在进行 社会 财富交换的时候，由于每个人的需求不同，利用差异化的相互交换，往往会让交换双方各有所得都觉得划算，这样的交换还有助于维护良好的人际关系。
分析:评价一个人的优不优秀，主观和客观的因素太多，你认为的优秀，其实在别人眼里并不优秀。在职场中，相对自己而言，没有比你优秀的人，反而使得空间更大，而特别优秀的你说始终在原地踏步。
这同样让很多职场人感到匪夷所思的地方。但是评价一个人优不优秀，其实主观和客观的因素比较多，你自认为比别人优秀，但是并不见得如此。
职场励志事儿>观点:职场不能埋头苦干，想要抓住机遇和升职的机会，那么就必须要懂得方式方法，方法运用得当，才能助推你事业进一步的发展。在职场中，很多职场人在面对升职加薪这个问题上，内心其实是非常纠结的。
很多不职场人自身非常努力，而且并不比别人差，但是每次升职加薪就是轮不到自己。
原因一:评价优秀的标准有差异性，伴随着主观和客观的因素。当你在评价一个职场人是否优秀，其实在某种意义上，评价的原则也是存在一定的差异性。
当你认为这个同事非常优秀，其实在别人眼里他可能一般的水平而已。
毕竟每个人的工作的水平和能力是完全不同的，所以这样的评价即使伴随着主观和客观的因素，往往有的时候会存在一定的偏差。
小结评价员工的标准有差异，导致你认识一个人的工作能力程度也有很大的差异。
原因二:工作埋头苦干固然好，不是太讲究工作的方式方法。其次，我们很多职场人，他们的基础工作非常扎实，工作能力也非常强。
但是唯一的缺点就是他们不太注重方式方法，最终一些岗位的升迁，工资的加薪这样好的机会可能会拱手让人。
我们说工作必须要吃苦耐劳，这是中华民族的传统美德，如果我们工作不太讲究方式方法的话，那么很容易让我们的能力和我们的才华所埋没，并且很大程度上你的领导，你的同事并没有发觉你的智慧与能力。
那么这样的结果往往可想而知，升职和加薪的机会就会越来越少。
小结工作不讲究方式方法，升职加薪的机会渐渐的绕开了你。
方法一:调整工作方法，提高工作效率，创新工作领域。首先，在我们的工作中，作为职场人，你一定要适时的调整自己的工作方法。
不可在一棵树上吊死，一种好的工作方法并不能使用任何的工作，但是你可以一种好的工作方法进行拓展，进行创新，进行发散性思维的理解和操作。
那么在很大程度上你会收获意想不到的效果，到你工作的方法提升了，工作效率提高了，当然会让你的领导和你的同事非常的满意。
另外就需要抓住一定的职场机遇，你所有的机遇和方法都是留给有准备人去实现的，当机遇和方法来临的时候，千万不要退缩，相信自己可以。
小结调整自己的工作方法，创新自己的工作思维，让自己快速的成长，抓住一定的职场机遇，你一会从芸芸众生之中脱颖而出。
方法二:注重与领导同事同方法，积极与领导进行头脑风暴碰撞，展露更多的机会给自己。另外，面对挑战如此大的行业，我们踏实肯干的工作方法一定要保留，但是还是要注重与领导和同事进行沟通与交流。
将你自己的想法和创新的点与领导进行头脑风暴碰撞，你会擦出不一样的火花。
甚至可以让自己的工作方法进一步的提升，并且做好阶段性的汇报，让领导实时了解你的动态。
这个其实是让自己于领导更多的机会表现自己，当然这里说的表现自己并不是让你去溜须拍马，而是需要你提供自己更多的实例来证明，把更多有升职加薪的机会留给自己。
小结你踏实务实的工作方法，加上创新的工作思维，以及积极与领导进行汇报，做好头脑风暴的碰撞，展露更多的升职加薪机会给自己。
总结:认清形势，找准目标，让自己的职场路更加的顺畅。
分析问题，找明原因，也许下一个升职加薪的机会就是你。
踏实务实，抓住机遇，你会在你的工作岗位上更加的成功。
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优秀不是自以为的，不同的岗位需要不同的优秀。可以是优秀的文、技术，也可以是高情商，更可以是优秀的 社会 。所以，没你优秀的人升职比你快，肯定是有其道理的。
特招兵和普招兵的区别？
特招兵和普招兵的区别
一、入选条件不同
想成为普通士兵的话，在每年征兵的时候，直接到相关部门报名参军，只要通过了体检就可能成为一名普通士兵了。
军队为了招募一些具有特殊专长的人才进入军队服役，不同于普通的义务兵和志愿兵役制度，专门招募的一些特殊兵员，如前国家篮球对前锋--穆铁柱，进入解放军八一篮球队的时候就是特招兵。
二、训练强度不同
特招兵的训练大部分是围绕着其特殊专长来进行培训。而普招兵则是进行军事化训练。
特招兵是按照院、中央的规定，为军队在编文体单位办理招收具的文体特长兵员。
扩展资料：
其工作内容和步骤是：
1、市征兵办在查验部队办理人员所持的大军区以上政治部门介绍信，查明招收单位确属部队在编文体单位后，出具制式介绍信至有关区县征兵办。
2、区县征兵办收到部队招收人员所持的介绍信后予以受理。应做的主要工作是：参照普通兵办理条件协助招收单位政审、体检；核查招收对象是否具有文体特长；提出是否予以批准意见；向招收对象及其家长讲明特招兵不享受本市义务兵及其家属优待政策。
3、在市征兵办批准特招后办理“三联单”。其工作标准是：
（1）办理特招手续齐全；
（2）政审、体检结论和核查招收对象是否具文体特长真实可靠；
（3）向招收对象及其家属宣传有关政策明白无误，不留后遗症。其注意事项有：区县不直接受理特征兵员事；同意招收的兵员本人现实表现、直系亲属政审符合普通兵条件，身体必须合格；有关优待政策要当面向兵员及其家长讲清。
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