1.中国足球4月首支解散队出炉，球员们今后将何去何从？
2.足球比赛中的企业经营知识？
3.谁能为我提供足球联赛的方案！急需！重赏！
4.天津足球辉煌大神们帮帮忙
中国足球4月首支解散队出炉，球员们今后将何去何从？
国足球员虽然名声不好，但能够入选国家队从某种意义上来说他们就是中国目前最优秀的足球运动员。他们可以继续从事体育领域，当教练，解说……也可以搞直播，跨行从事自己擅长的职业。总而言之，因为国足的名头，他们从事其它相关职业都会比我们这些默默无闻的普通人高太多太多。可以做教练，教练助理，体育局各个层级的工作人员，也可以做各地方体育方面的顾问，做电视或者网络直播等媒体的讲解员、嘉宾，形象代言人等等多了去了，当然也可以转行去做其他各行各业。
他们可以到一些机关单位任职，因为他们有足球这个技能，可以用特长技术入职单位的全职职工，但他们的工作就是为单位打比赛，这样相当于变相职业足球员了。
另外他们还有一个出路就是做学生教练，教娃娃踢球，现在的家长对于在孩子上的投入一样是很高，只要有这个运动的技术，还是会过得很好的，可能会比现在的差些，但应该不会差多少的。
当老板. 早先退役的男足球员，有部分人自己创业做生意，有的生意做得还不错.如果现在取消男足，球员也可发挥自身优势，充分利用自己经济实力、足球经验和人脉关系，办办足球培训班(足校)等，自己来当老板.
绝大多数男足球员照样会过得不错。有着足球的一技之长，即便离开职业足球，在进入机关事业单位或者企业之后，仍然会是一种特长，这种特长利用好了，成为人生赢家并非奢望。不要为足球运动员们发愁，俱乐部老板还是会用高薪聘请他们，毕竟这些人是中国范围内踢球踢的最好的。他们的钱一点都不会少赚。
足球比赛中的企业经营知识？
企业危机的产生都有一个逐渐恶化的过程,及时发现企业经营活动中存在的风险并对企业经营失败做出预测,使企业经营管理者能够取有效的措施来改善管理以减轻或消灭风险是非常重要的。下面一起看下。
企业经营与足球比赛也有相似处：都要经受残酷的竞争。二者的不同在于，足球比赛的结果简单、胜负鲜明，必要时通过点球决一雌雄，而企业竞争的结果可能不这么单纯和明显。从本质上讲，二者都是人与人的竞争，足球比赛更为直接，是球员间智慧和身体的冲撞;企业竞争要以装置、材料、产品为媒介。如我们抽掉企业生产经营的物质因素，也可以认为企业竞争本质上就是人才的竞争。因此，通过欧锦赛分析足球比赛的特点，对搞好企业人力管理可能会得到一定的启示。
第一，双重团队
优秀足球运动员大都在高水平的俱乐部队踢球。俱乐部是企业化运作，球队要给股东带来经济效益;国家队的胜负代表了民族的尊严与荣誉，有特定的受益范围。因此，在某种程度上讲，国家队之间的比赛不过是俱乐部比赛的“资产重组”或“人员重组”而已。虽然欧洲五大联赛的国家队***意、西、德、法、英***已经退出欧锦赛，但参加联赛的球员还在场上，比如捷克队的巴罗什在英超利物浦踢球、欧洲足球先生的内德维德在意甲尤文图斯效力等等。总之，优秀的足球运动员身在两个团队中，是位于矩阵型组织的交叉点上。那么，一个优秀的企业界人士是否也应该处于两个或两个以上的组织之中呢?
第二，国际市场
俱乐部比赛作为竞技体育已经高度国际市场化，英国切尔西队老板是俄罗斯富翁;球员参加国内联赛、杯赛、洲际比赛，一年近百场;国家队球员必须拥有本国国籍，但教练可以是外国人。教练的经历也是高度国际化的，现在希腊队的教练雷哈格尔有成功地执教德甲的经验;葡萄牙队教练斯科拉里曾是巴西队的主教练;英国队主教练是瑞典人埃里克森，等等。同样的道理，日本索尼公司为适应全球化战略正在准备增加外国董事人选。那么，中国国有企业的职工、董事或总经理是否可以是外国人?回答这个问题的关键在于是否参加国际比赛，如果不参加国际比赛，什么人都行?当然是指中国人。
第三，扁平结构
球队的组织呈现扁平化结构，在俱乐部队是老板——教练——运动员，在国家队是国家足协——教练——球员。老板或国家足协的主要职能是找到好的主教练;主教练负责找球员、决定训练过程和比赛策略。主教练权利很大，但达不到目标就得下台。主教练直接管着的就二三十人，每个人都绝对精干。这是非常简明的一级结构。而企业组织结构更为复杂，管理链太长，再加上集团化运作，可能出现机构庞杂、人浮于事、资讯传递困难的情况太多，调整起来十分臃肿笨拙。国有企业的问题一方面是强调所谓的“领导班子”而弱化了个人的责任;另一方面，不适当地突出了所谓的“一把手”而放弃了必要的制约。
第四，权责明确
由于球赛的结果非常清楚，因此责任也就比较清楚。权利与责任是对等的，而且完全落实到人。老板或国家足协确定教练，教练确定球员;老板或足协官员不可以代替教练现场指挥;同样，教练员仅仅是运筹帷幄，再着急也不会自己上场参加比赛。企业的情况常常是权利与责任混杂不清，比如有的民营企业的老板事无钜细，喜欢“一杆子插到底”;国有企业的传统思维倾向往往是上边有权力，下边有责任，这就是一种出了问题找不到责任人的结构。国资委直接聘任副总裁，董事会有什么责任?总经理有什么责任?出了问题国资委哪位领导负责?权责不对等的组织是完全不科学的组织。[page]
第五，年龄配置
科学的组织结构要求成员合理的年龄结构。教练与球员的功能不同，其年龄范围也不同，教练不上场，要求丰富的智力和经验。欧锦赛的名帅大都在五六十岁，希腊主帅雷哈格尔65岁，捷克主帅布吕克纳65岁，克罗埃西亚的主教练都72岁了。球员则要求有充沛的体力和技术，常常是新人辈出，18岁的鲁尼刚打破最年轻的进球记录，很快就被重新整理了。国有企业的问题是一刀切，对董事会的年龄要求与对工人的是否应该一样?对总经理考核的最主要指标是否是年龄?如果不进行这样的区分，很可能的结果是，不应该主要限制年龄的位置换上了不最合适的人，应该启用年轻人的地方又因为年龄问题给压抑住了。
第六，高度流动
虽然国家不能变动，但是俱乐部的股东是流动的，教练是流动的，球员更是高度流动的。教练没有完成任务就得辞职，球员转会如同家常便饭。实际上，球员“下岗”也不一定是坏事。正所谓“人往高处走，水往低处流。”企业的组织惯性是僵化，本来应该是“因事设人”却逐步演变成了“因人设事”，部门之间“鸡犬之声相闻，老死不相往来”。有的国有企业看上去更像机关，职位层级明显，不少人一心向往垂直向上提升，这样的国有企业也不会有市场竞争力。
第七，用其所长
俗话说，“千里马好找，伯乐难寻。”捷克的巴罗什在利物浦队并没有得到重用，但在国家队却大放异彩;葡萄牙队的波斯蒂加在英超表现平平，却在关键时刻挽救了葡萄牙;希腊的查里斯特亚斯在德国不莱梅队只是替补，却为希腊立了大功。所以，主教练就必须知人善任，做到人尽其才。在企业里是否有压抑人才、打击人才的现象?企业应该是用人所长还是用其所短?是不是一些企业在为别人培养力量?是否有的人在一个企业发挥不好而换了个地方却表现出色?企业敢不敢说保证每个人在本企业里都得到充分的发展?
第八，资产运作
球员是俱乐部最重要的资产，俱乐部球队可以买卖球员。球队付出给球员工资为运营成本和费用，而转会费则是一笔一次性的交易价格。在这里，所谓的转会费在俱乐部企业资产方面就是与球员签约的权利。这是一种人力资产化或无形资产有形化的运作。一般的企业还没有这样重视人力，还没有用类似的办法。在一般企业，人员不在资产之列。企业更多考虑的是人力资本化而不是资产化。既然人力最重要，为什么不能衡量其价格、加以记录或转让呢?现在还有的经营人才或老板评估出了个人身价值多少亿元，那么，这样做的目的是什么?这位老板是否希望或可以转会到其他企业为别人打工呢?
第九，灵活战术
虽然在比赛中有一些成型的队形，但必须在规范与灵活中进行变动。比如，许多队为保守付出代价，但在一定条件下也需要以逸待劳，打好防守反击;一般情况下取442或352队形，但有时就要大胆取253队形，用3前锋去冲击;每个人在场上有基本位置，但一些球员如菲戈、齐达内等也会积极跑位、左右扯动;练习射门时往往是面对球门，而在实战中要求抓住机遇、不拘一格，所以才有瑞典队易卜拉辛莫维奇匪夷所思的进球。踢球是艺术，管理也是艺术。管理的精髓与灵魂在于创新。
第十，球星效应
人们爱看球星，但大牌球星是双刃剑，没有大牌，名气上不来;有了大牌，管理难度增加不少。俗话说，“一山不容二虎”，西班牙马德里弄来六大巨星联赛成绩却不行。球员可能在俱乐部赛中消极怠工，用失败的结果让教练下台，这叫“做掉教练”。在场上，能不能把大牌球星换下去也让教练冒极大的风险，获胜平安无事，如果输了则是罪魁祸首。齐达内、贝克汉姆一直留在场上，最后全队惨败;菲戈被换下时自然对教练不满，但全队取得了胜利。在企业里，权利责任常常是不明显的，有时候会“ *** 指挥脑袋”。一些职工和干部维护自己的既得利益，当然不愿意下场。这时必须听一个人的，该换球员坚决换，换错了教练下岗。如权利责任没有到个人，胜负也不很明显，大家都是“主人”，那么得到一个非常可笑和可悲的结果也就不难理解了。
谁能为我提供足球联赛的方案！急需！重赏！
1.拉赞助。
这是个考验人口才能力的时候。当时我们叫了一个系领导和我们一起去了一家在省比较有知名度的眼镜店，我们给他的回报是在球赛进行的这段时间内它们可以无偿的在校内宣传甚至卖眼镜，同时学生会宣传部也会引发宣传单宣传球赛的同时宣传眼镜店。说白了就是要给他们做推广和宣传，我想公司和企业还有很多单位都会想到学生的钱比较好赚。最后同意给我们赞助了3000元钱，院团委又拿出了一部分资金。这样一笔资金是用于对冠亚季军的奖励和每场比赛对裁判的奖励。
2.资金落实到位，就该置办奖品和设置赛程表了。
首先我们体育部分工，一部分人先去做证书和往证书上面盖公章。
另一部分人安排赛程和分配裁判执法。
完毕就通知各系抽签分组。
3.有了这些，球赛可以开始了。
我们安排的赛程周期为一个月，加上教职工队总共10支队伍。
2组进行小组赛，小组头两名进入淘汰赛，进行交叉二回合淘汰赛。
4.冠亚军球赛后是颁奖典礼。
奖项设置好，最佳球员，最佳射手，最佳球队，最佳教练等。
具体步骤就是这样，细节方面就看你们组委会了，呵。。。
希望你们举办一次成功的足球赛。
天津足球辉煌大神们帮帮忙
天津足球的发展，是海河儿女一百多年的奋斗史诗，这其中有充满血泪的昔日悲壮序曲；有奋进感人的今朝新生篇章；有10年浩劫的灾难性历史空白；有重新振兴热潮的再次掀起；有改革开放的分离攀登；有另人向往的光辉灿烂的未来。 津沽历来是海防要塞，华北重镇，又是首都门户。欧风东渐，列强争辟租界，华洋杂居，素有“小上海”之称，尤其是津门的足球运动，在国内占有重要地位，与港、粤、沪列为四强。清末年间，朝败，于1860年根据丧权辱国的《北京条约》天津被辟为通商口岸。同年，英法军在8月1日从北塘偷袭登陆，8月25日法军舰队驶到东浮桥，宣布占领天津。八国联军(英、法、德、意、日、美、俄、)驻于津门。这些入侵军队里的体育活动，以足球为主，论技术以英兵为佳，法军次之，他们修球场，搞比赛，引起国人兴趣，时有效法练习者，当时天津教会学校中的学生成了开路先锋。 逊清同治年间，英国基督教伦敦会在津创办了养正学堂，已初见足球活动，后迁至北京。l864年后，基督教伦敦会又在养正学堂的旧址上重新建起了新学书院，该校初为大学学制，教学及教材皆为西式，教师多由英籍人担任。虽然没正式设体育课，但课外体育活动以足球为最盛，教师中的足球好手亲自传授，并经常临时凑队与英兵营球队交手。时尚蓄发，故有“辫子足球队”之称。这是现代足球光临津门的萌芽。 现代足球在津门兴起，不仅见证于新学书院，而清室八旗子弟也聚众习之。同时，在《清续文献通考》中叙述北洋水师学堂的课程时讲到，1881年北洋水师学堂的体育课中就没有足球一项；而在1886年时的天津武备学堂，也把足球列为体育课的内容。这就说明，足球不单是学生的业余体育活动，早已纳入正规教学，作为正式课程来传授了。 此后，北洋大学、南开学校、各官立中学，相继开展了足球活动。1900年以后，足球冲破了教会学校垄断的局面，有了校际间的友谊赛和全市性的学校足球大赛。1907年，新学书院改为新学中学，新学的“辫子足球队”从1905年至191O年，连续五年蝉联全市学校足球赛冠军，黎宗尧就是其中的一名好手。后来，新学中学又陆续培养出全市和全国闻名的射手袁庆祥，号称“袁三响”，优秀守门员丁煦春，号称“铁门丁”，以及后起的能攻善守、身怀绝技的孙思敬，号称“镇三山”和锋线快马赵洪林等。 袁庆祥踢右后卫，脚头特别硬，人们都叫他“袁三响”。他用脚的外侧运球能顺着边线一直踢到前边的右翼，既不出界也不会被人抢走。他踢凌空球一般不超过10米，很少踢高球，有力和准确是他最大的特点。丁煦春是守门员，因为他把大门把得牢固，人们送他个外号叫“铁门丁”。他的基本动作全面娴熟，扑、跌、滚、抢、抱，无所不能。这些人都曾代表中国足球队参加过远东运动会的比赛。袁庆祥还连续保持两届远东运动会的跳高冠军，丁煦春得过远东运动会撑杆跳高第一名。 当时学校并不提倡足球运动，只有少数足球爱好者组织起来的球队，利用课余时间、日勤学苦练，当年这些优秀运动员的锻炼也是非常辛苦的。据那个时代踢过球的黎宗尧大夫介绍，那时不用说在社会上，就是学校里也不提倡足球运动。运动员喜好这项体育运动，就全靠自己琢磨着练习。袁庆祥在学校的时候，买不起足球鞋就穿着布鞋踢，有时把脚踢破了还坚持着练。新学书院有些运动员放也不回家，凑在一起踢球。虽然当时有的运动员踢得很好，有的比赛踢起来也讲究配合，但是整体而言，那时讲究个人技术，而不重视集体配合，一个人单枪匹马带球从这头带到那头去射门，在比赛中是常见的。 补充： 南开学校自1906年创建以来，由于张伯苓校长在北洋水师学堂就读学驾驶期间，就对足球甚感兴趣，自身就是一名好中锋，对足球的认识也有独到见解。所以，不管在校内还是在社会上，都极力倡导和支持足球运动的发展，亲自与学生一起踢球，言传身教，把开展足球运动提到强种强国，塑造民族性格的高度来抓。特别是1919年南开大学成立后，南开足球日盛，学校足球的优势便较移到南开，在全市学校足球赛中取代了新学书院的地位，并多次多次获得全市足球公开赛的冠军，培养出大批足球人材。闻名的足球高手傅信秋，金阿督，刘世潘等，都出自南开，多次代表天津，河北，华北参加地区性和全国性的比赛。 此间，足球运动已突破校园扩大到社会其他阶层，在工人群众中日渐活跃，自发的工人业余足球组织和球队开始涌现。 到1920年以后，天津市的足球运动中心逐渐学校转移到工矿企事业，主力由学生转向工人，并日趋代之。由于河东有开展足球运动的得天独厚之条件，工人开始足登上绿茵赛场，成了与洋人较量的主力军，河东也逐渐演变成“足球之乡”。这一时期，工人业余球队如雨后春笋，期间足球的热心者纷纷成立业余足球组织，几乎各区都有。最有影响的是河东赵壁臣，他联合同仁出资在大王庄，大直沽一带修建了两个球场，并成立“振津足球会”。中纺一厂厂长葛涤尘和股长彭肇恢足见了有名的中纺一厂足球队，修建球场，推动工人足球发展。 最有名和贡献最大的要算北宁铁路局的马一民，他热心提倡，东奔西走，任劳任怨，难能可贵。在1928年建队的北宁对的基础上，他广揽足球人材，又于1931年重整北宁队。于是，北宁对异军突起，一跃而成为津门足坛上的霸主，为天津足球史写下了光辉的一页。 三十年代的天津足球活跃空前，大小竞赛多种多样，名目繁多。最能反映当时足球水平的是“万国杯”足球赛，“爱罗鼎杯”足球赛和埠际足球赛。这些比赛是由洋人操实权的“天津足球协会”举办的，协会五名委员中只有南开大学的候洛荀一名。华人成立“天津足球协会”后，候洛荀任足协主任操办华人的足球赛，与洋人抗衡。1935年，以北宁队为主的中华队一举夺得第六届“爱罗鼎杯”赛冠军；1937年，中华队再展雄风，誓雪国耻，以不败的战绩横扫“碧眼儿”，从洋人手中夺得华人从为染指的“万国杯”桂冠，大长了国人志气，灭了样人威风。 补充： 新中国成立后，天津足球运动也开了新生面。起初，“老友”，“旧友”，“小友”等球队开始活跃，曾为抗美援朝募捐举行过义赛。 1953年，天津派出天津队和青年队参加在上海举行的全国足球锦标赛，青年选手张俊秀，孙宝荣，王金丰被选入国家足球队，这是天津土生土长的最早的三位国脚。1956年，天津成立了全国第一所青少年 业余体校（试点），该校设有足球班，在足球后备力量的培养上领先了一步，张业福等著名国脚就从这里起步。同年，天津体训班足球队应运而生，杂全国青年足球锦标赛中荣获亚军。 1957年4月，以当时全国足球青年精英组成的国家白队，由于天津市体委主任李耕涛的积极争取，在。，贺龙的关怀和支持下，来到天津安家落户/在领队王驳青，教练邵先凯的率领下，队员曾雪鳞，任文根，严德俊，邓雪昌，崔泰焕，苏永舜，李元魁，王金丰，刘荫培，陈山虎，金昌吉，张永浩，孙元云，袁道伦等14人活跃在足坛上，后又选入李恒益，陈少铭，李学浚，胡凤山入队，天津从此有了自己的甲级队，在同年的全国足球甲级联赛中，在天津人民夺得亚军。这一年，天津青年队在全国青年足球锦标赛上，为我市拿了第一个足球赛冠军。国家白队落户津门，为天津足球热有加了温，在天津足球发展史上增加了新的一页。1959年，曾以1比1分别战平匈牙利国家二队和瑞典的尤哥登队，立下了不朽的功绩。 接着，天津足球出现了空前的热潮，特别是小足球运动活动遍及全市各个角落。那时的中小学校，几乎每个学校都有校队，年级队，班队，还有大量的“自组队”，蔚然成风。1964年，国家体委副主任黄中，球类司长李凤楼等，先后考察了天津开展小足球活动的情况后，国家体委决定推广天津的经验，不久，在全国形成了小足球热，大批国脚在这次热潮中涌出，这是天津对中国足球职业发展的一大贡献。 天津足球运动处于全国先进之列，1960年夺取了全国足球锦标赛和甲级联赛两个冠军，1965年又荣获第二届全运会足球赛的冠军。 从1957年到1989年间，津门足坛健儿在全国性的比赛中，共获16次冠军，15次亚军。从1958年天津队第一次访苏起，到1989年先后出访和外出比赛16次，共赛103场，胜48场，平27场，负28场。在国内迎战外国足球队90次，胜38场，平26场，负26场。此间，还代表国家足球队参加了1965年在平壤举行的新运会足球赛，并获亚军。 补充： 天津铁路分局办的足球队，获1989年全国足球乙级联赛亚军，晋身为1990年的全国足球甲级队，一个业余足球队闯进全国足球甲级联赛，这在天津足球历史上还是第一个。天津市第二冶金机械厂足球队也进入了全国大企业职工足球赛四强。在社会办足球的过程中，人们的足球意识在增强，越来越清楚的认识到足球的特殊社会功能，它的潜能不仅是精神文明，而且也是物质文明，还具有互相促进的双重性。 天津现代足球，从1864年传入至今有120多年的历史，在发展中曲折的前进，取得今天的成绩，是几代足球健儿和广大人民群众共同谱写的英雄史诗。要把立足点放在为中国的足球冲出亚洲，走向世界培养更多的后备人才，挤身于世界足球强国作出应有的贡献。
