1.恒大冠名青超联赛了吗？
2.恒大办足球学校，如今能赚多少钱？
3.中国足协D级教练员有什么用
4.意大利联赛有绿牌制度，为什么中超没有设置这个制度
恒大冠名青超联赛了吗？
4月1日，2018年全国青少年足球拉开战幕。而冠名U17和U19两个年龄段的全国青超联赛，正是中超七冠王广州恒大的母公司恒大集团。
据悉，中国足协联合全国校足办在2017年首次推出了区域性周末主客场联赛赛制的青超联赛。今年的青超联赛共有U13、U14、U15、和U17、U19共5个年龄组别的274支球队参赛，其中U17、U19两个年龄组有近百支参赛队伍，比赛总场次将超过2700场，相当于一个星期要举办100多场比赛。青超联赛取周末联赛制与集中赛会制相结合的设置。
有分析人士指出，此次冠名中国青超联赛，助力中国足球青训工程，不仅和恒大多年来重视青训的足球战略一脉相承，是恒大集团董事局许家印“俱乐部投资重心应转向青少年足球培养”的战略决策的延伸。
从2010年进入中国足球以来，恒大在中国足坛的地位举足轻重。一方面，广州恒大队8年勇夺16冠，创下顶级联赛连续夺冠的世界纪录，同时还夺取两次亚冠冠军，成为亚洲足坛举足轻重的豪门队伍。另一方面，恒大早在2012年就创建了全球最大的足球学校——恒大足球学校，六年来为中国国少队输送了67人，给中国国青队输送了173人。
据了解，恒大足校在足球青训领域已取得骄人业绩。仅2017年中超俱乐部精英梯队联赛和中国足协5个年龄段青少年男子足球联赛、锦标赛等11项赛事中，恒大足校就夺得2冠5亚，总计9项赛事进入前三名，成为国内青训领域的领头羊。
除此之外，恒大还和达成了合作，由委派技术总监和顶级青训教练全权负责学院的专业培养。在恒大足校，8-13岁的学员需要在足校本部接受5年专业训练，13-16岁的优秀学员进入海外分校留学4年，海外分校年满17的学员进入俱乐部梯队再训练3年，打造出为期12年的完整训练体系。
为了确保足球少年们百花齐放，即使一部分孩子没有如愿进入职业队，他们的受教育程度依旧得到了保证。2016年高考，恒大足校首届40名高三毕业生中有35人被各大高校录取，包括华南理工、西南大学等211学校。近年来的中考中，恒大足校的学生还成为学校所在清远市清新区的单科状元。
恒大办足球学校，如今能赚多少钱？
肯定不能盈利其实搞足球的企业每一个能在俱乐部盈利的足球只是他们的一块广告牌，这里要佩服一下朱俊他的确是唯一的一位把足球俱乐部当作独立的企业来做的老板，你看申花队从朱俊入主以来每年都场外新闻不断，制造一个又一个的噱头其实就是为了博人眼球，这不今年引进了阿内尔卡让阿内尔卡又是代言又是卖球衣，反正是各种宣传无所不用其极就是为了削减阿内尔卡的成本，虽然不喜欢朱俊但他把足球当作独立企业来做的精神，还是非常值得肯定的足校培养球员的薪资被分成了一线队预备队和梯队共3队总计13个级别，最低年薪为3.6万元最高年薪为500万元仅为足协限定国内球员最高年薪标准的一半。更值得注意的是，在恒大足校球员晋升至一线队的三年之内，年薪都不得超过300万人民币在广州恒大新赛季一线队和预备队的50人大名单中，共有25名队员出自恒大足球学校占据总人数的一半包括了一线队5人以及预备队的全部20人。
入选级别的封顶线为24万元年薪主力级别的封顶线为30万元年薪梯队中，恒大青训球员被分成了主力主力替补替补入选共四个级别，各级起薪线均为3.6万元年薪入选级别的封顶线亦为3.6万元年薪，主力级别的封顶线为24万元年薪方案同时规定在恒大青训球员晋升至一线队的三年内，封顶年薪不得超过300万元人民币而在中国足协去年发布的限薪要求中，国内球员2020赛季的最高年薪为1000万元，是恒大方案最高薪水的两倍。此外薪资方案还明确了恒大青训球员晋升晋级的调薪办法不论是跨队晋升还是队内晋级，球员第一年的薪资级别均保持不变，此后由俱乐部和主教练根据其实际表现进行综合评定，统一于下一年度调整薪资。一线队和预备队每年度的可调薪队员不得超过球队总人数的50%梯队每年度的可调薪队员不得超过球队总人数的70%广州恒大早自2019年起，已在执行方案的有关内容队内所有青训球员目前的薪资均符合标准。
此次对外出台方案恒大俱乐部是将各项薪资设定变得制度化和明细化，乃球队历史上的最严限薪令以响应中国足协的限薪风向，引导中国职业联赛健康发展，全世界范围内能大把赚钱的球队很少所以队根本就不是为了赚钱，而是为了扩大影响力如果不是广州恒大足球队，北方人可能到现在都不知道恒大和许家印广州恒大打进亚冠决赛，全亚洲的人看到了恒大广州恒大打进世俱杯半决赛，全世界的人看到了恒大。说句题外话当年阿布拉莫维奇买下切尔西并玩儿命砸钱，使其短时间内跻身欧洲一线强队行列据传说其中一个原因是为了扩大个人影响力以保全自己免遭俄当局秘密处理。
广州恒大这份薪资方案的适用对象正是恒大足校培养晋升至俱乐部一线队预备队和梯队的全体青训球员一线队中，恒大青训球员被分成了绝对主力主力主力替补替补入选共五个级别，各级起薪线均为9.6万元年薪，入选级别的封顶线为30万元年薪，绝对主力的封顶线为500万元年薪预备队中恒大青训球员被分成了主力主力替补替补入选共四个级别各级起薪线均为6万元年薪光看球队来说，不可能盈利不光恒大欧洲大部分俱乐部都是负债累累像恒大切尔西曼城这样的大老板独资型的，老板几乎是只出不进的当然俱乐部的进项也会随着球队成绩提升而提高，但是还是无法弥补漏洞当然也有吸血型的大老板，比如阿森纳的酋长们比如曼联的格雷泽家族，这些老板自身来说还是得到了综合效益，至于球队是死是活他们就管不了那么多了。
中国足协D级教练员有什么用
持D级证书者，可从事青少年足球培训。
目前亚足联的等级教练员培训制度分为职业级（PRO）、A级、B级、C级四个等级，D级和E级是中国特有的级别，D级是中国足协和亚足联根据中国国情而设定的一个级别。
E级是足协为了让更多人参与到民间足球，6个级别的课程，必须从最低的E级开始，不得越级报考。并且在A级之后，还会有专业方向，如守门员教练、体能教练培训。
中国足协规定，D级证书有效期限也为四年，持有教练员证书的教练员，如果在有效期内不参加继续培训或上一级别的培训课程，证书则失效。
D级教练员主要是为中小学和基层培养足球教练，报名条件相对宽松，对象一般是体育教师、体育院校毕业生、退役足球运动员和足球爱好者。获得D级证书后，才能继续考高级别的证书。
扩展资料：
中国足协改革调整方案
1、改革足协内部管理架构
为加强青训工作，在原有青少部基础上，新成立男足青训部和女足青训部，为加强对职业联赛的分级管理，拟将原有的执行局拆分为中超联赛部、中甲联赛部、中乙联赛部三个新部门，将成立法务部，严肃查处赛风赛纪问题。
2、面向社会招聘专才
面向国内外招一批足球竞赛、训练、管理等方面的高级专业人才担任青训总监、竞赛主管、裁判主管等职务，并将于明年开始试行中国足协与中超俱乐部、会员协会之间互相选派工作骨干到对方进行挂职锻炼的双向人才交流培养制度。
3、对俱乐部财务监管
成立准入审查部，并引入第三方审计公司，进一步加大对俱乐部账务的审查监管力度。新赛季继续实行引援调节费制度，严厉打击签订阴阳合同等违规违法行为。
4、裁判工作改革
2018年开始，每轮联赛都有的邀请国外高水平裁判员来中国执法，同时选派我国优秀裁判员赴国外联赛执法，通过双向交流，进一步提高我国裁判员业务水平，推出职业裁判制度，建设一支职业裁判队伍。
5、建立健全五大青训体系
建立健全“俱乐部职业青训体系、省市体育局青训体系、城市青训体系、体教结合校园青训体系、社会青训体系”五大青训体系。
6、布局国际、国内两类青训中心
建立一批由中国足协主导、国内统一标准的青训中心和两大国际青训中心（欧洲和南美），选送国内优秀青少年球员出国训练和比赛。
7、突出青超联赛为青少年竞赛体系的核心地位
继续实施主客场赛制和单年龄段设置，推进校园足球队伍与职业U系列队伍同场竞技。各俱乐部的青训梯队在参加自己比赛的同时，也都要参加青超联赛。
8、深化教练员培训制度改革
下放D级教练员培训权给地方足协，加强与高等院校的合作，成立中国足球教练员学院；加大教练员培训力度，扩大讲师队伍，增加培训频次。
9、完善运动员联合机制补偿与培训补偿制度
成立注册管理部，进一步严格球员注册、转会制度，对拒不执行补偿政策的俱乐部依据规定进行严厉处罚（如可以进行罚款、扣除联赛分红、扣除联赛积分、减少转会名额、限制球队球员报名数量、取消准入资格等）。
10、推动俱乐部名称中性化
各俱乐部要加快推进现代企业制度建设，逐步优化股权结构，通过三年左右的时间逐渐实现俱乐部名称的中性化和非企业化。
11、加大扶持女足 重振“铿锵玫瑰”
普及校园女足，完善青少年培养体系，改革女足职业联赛，提高女足队员的保障和待遇，加强女足国家队建设。
实施以“男足带动女足”、“男足反哺女足”的发展战略；对发展女足的职业俱乐部给予一定的特殊政策，以职业联赛带动女足发展。
12、2018赛季中超、中甲联赛、中国足协杯赛外籍球员、U23球员出场相规定
11名首发球员中至少有1名U23球员。
外籍球员的累计上场人次，中超联赛为不得超过3人次，中甲联赛为不超过2人次，中国足协杯赛中不同级别联赛球队之间的比赛，外籍球员每场报名上场规定按低级别联赛的规定执行。
如违反以上规定的球队，该场比赛按弃权处理，中国足协纪律委员会还将视情节对该俱乐部做出进一步处罚。
13、冬季注册转会期继续执行收取引援调节费
在2018年两次注册转会期内，引入外籍球员资金支出未超过4500万元人民币／人、引入国内球员资金支出未超过2000万元人民币／人的相关俱乐部，不需缴纳引援调节费用。
14、港、澳、台地区球员参加职业联赛有关规定
每个中超、中甲俱乐部可以同时注册、报名不超过1名“港、澳、台本土球员”（守门员位置除外），其转入球员占用俱乐部当赛季国内球员转入名额。
在中国足球协会办理注册、报名手续时，港、澳球员凭“回乡证”、台湾球员凭“台胞证”办理。
15、职业俱乐部训练基地
训练基地应当达到至少四块标准足球场，其中一块为符合标准的人工草皮球场、一块带灯光设施。训练基地内应有各类功能用房，能够满足俱乐部各级球队的使用。
本俱乐部一线队和各级梯队不实际使用的，不认定为俱乐部的训练基地。
16、职业俱乐部梯队建设
2019年，中超、中甲俱乐部具备U19、U17、U15、U14、U13梯队，并参加中国足协举办的中超俱乐部、中甲俱乐部精英梯队联赛及其他中国足协举办的比赛。中乙俱乐部具备U17、U15、U14、U13梯队，并参加中国足协举办的正式比赛。
17、关于精英梯队联赛的有关事项
2018年中超、中甲精英联赛将分为U19联赛和U17联赛。U19、U17联赛以分站循环赛的办法进行，全年各进行5个阶段比赛，每个阶段各分为4个赛区，每赛区4队进行双循环比赛，每队全年共比赛30场。精英联赛拟定在2018年3月至11月进行，具体赛程安排将同竞赛规程在2018年初下发。
人民网-中国足协职业俱乐部工作会议说了啥？17条干货在这里
意大利联赛有绿牌制度，为什么中超没有设置这个制度
2007年的时候，亚足联前公司秘书维拉潘将绿牌规则引入亚洲青年比赛，在那一年的亚洲U14青少年锦标赛中，在中国和关岛的比赛中，一名中国小选手击倒了对手的选手，并主动将他举起，裁判出示了一张绿牌，这可能是世界上第一张绿卡。中超联赛完全不适合绿牌制度或者是至今为止没有合适的人有资格拥有绿牌吧。
一、中超球风不好与绿牌制度无缘就我个人而言，我觉得绿牌制度是一个非常好的制度，目前的绿茵场不仅竞争激烈，犯规粗暴，其次有许多温暖的人和事，这就要求我们的足球裁判及时发现和表扬，这有助于促进良好的社会氛围，使热爱足球的青少年在享受足球比赛的同时吸收足够的积极能量，但我们中国的比赛很明显，犯规很多，动不动就打架，所以球风不好的国家与绿牌制度无缘。
二、中超不愿意拿出经济奖表扬?要实施中国绿牌制度，我认为我们必须做好功课并动动脑筋，因为我认为绿牌制度必须有一些经济上的回报，这是必不可少的，有些朋友可能会说职业球员不在乎毛毛的100或200元，但因为金额可能很小，这对于有钱的中国球员来说确实不值一提，但我相信这一荣誉绝不是由100或200元的奖金所涵盖的。
三、中超联赛完全不适合绿牌制度我认为获得一定数量的绿牌可以抵消或抵扣中国球员获得的黄牌或红牌，例如，三张绿牌的话，可以抵消一张黄牌，或者是六张绿牌的话可以抵消一张红牌，这样的话可以减少体育场内的愤怒，然后提升我们中超联赛的正能量，其实我们中超有绿牌，可能只是没有机会使用罢了。
关于意大利联赛有绿牌制度为什么中超没有设置这个制度的问题，今天就解释到这里。
